Buscando ser cada vez más dinámica, la organización se ha enfocado en los últimos meses en actualizar su plan de trabajo e imagen. Como resultados se tiene un nuevo manual de marca donde se establece el nuevo logotipo y lineamientos para su uso, una estrategia para seguimiento de proyectos y roles de cada uno de los miembros del equipo y un nuevo plan para gestión de redes sociales.
El proceso de trabajo ha sido muy enriquecedor y ha facilitado que los miembros del equipo compartan sus conocimientos: al tratarse de un equipo multidisciplinario, siempre hay algo que aprender de los demás. Desarrollo de planteamientos como el modelo de negocio de la organización o creación de nuevas alianzas, son grandes motivadores para seguir contribuyendo con la difusión y conservación del patrimonio local.